前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

点评：马老师最重要的形象是鸡汤大师。这样的形象，还需要毁吗？

我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。

点评：马老师完全可以说正确的话？去否定996？否定之后，阿里巴巴的加班文化如何名正言顺地维持？

这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要，理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

点评：马老师说不中听的话，大家都在听，普通网民说不中听的话，马老师听到几句呢？人微言轻嘛。如果大人物都像马老师，平时煲煲鸡汤，涉及到利益的时候无视普通网民的心声，进步在哪里呢？

关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。

点评：把兴趣变成工作并且很享受的人，凤毛麟角，也许马老师便是这样的人；兴趣一旦成了工作，可能便不再有趣，只是负担了；大多数人只是把工作当成挣钱工具，在他们看来，为了钱牺牲生活，不值得。马老师马上快六十了，难道不知道大多数婚姻到最后都看不到爱情了吗？

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

点评：全是正确的废话。

但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。

点评：付出超常的努力，才获得常人没有的成功。依然是鸡汤。世界上更多的穷人，远远比那些成功的企业家、艺术家努力，却依然一无所有。马老师说，大部分成功人士都是996，我们深表怀疑。小时候我们那些成绩最好的同学，从来都不是最用功的。

每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。

点评：我们周围极少人有真正拿得出手的兴趣，如何要求其余大多数人爱觉不累？

当然每个人对“成功”的定义也不一样，对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

点评：为自己不热爱的工作和事业而打工的人就没有尊严吗？那么中国大多数人都没有尊严。

我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。

点评：努力没有错，但是努力就必须996吗？如果现在认可996的努力，以后是不是还要认可放弃所有节假日的努力呢？

不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。

点评：企业只是为社会提供产品的组织，员工上班是协助企业提供产品，为什么员工必须把企业的理想当成自己的理想？为什么员工要把老板的快乐当成自己的快乐？阿里巴巴的洗脑，如此成功吗？

真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

点评：不知道是不是马老师老板当久了，已经不了解基层的现实，普通员工的996只是做些琐碎的事务性工作，和学习、思考、自我提升无关。即使是公司高管，大多数时间也是忙于事务性工作，不可能始终像打了鸡血一样。工作基本上都是乏味枯燥的。

我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

点评：选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。鸡汤在继续。如果马老师这样的大佬不努力去改善穷人的处境，只是鼓励他们996，那么，即使穷人经常通宵不睡觉，依然是社会的底层。马老师只强调主观原因，从不谈客观原因，是典型商人的表现。“追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。”马老师这句话让人匪夷所思。大家努力争取朝九晚五就是造就最大的不公平？也许可以这样理解，因为大家都想着朝九晚五，工作效率严重下降，导致企业所提供产品的数量和质量都在下降，最终受伤的是整个社会。问题是，大家都996，企业提供产品的数量和质量虽然有所提升，但是，谁有时间去消费这些产品呢？如果只重视企业产品的产质量，不重视员工的生活，企业存在的价值在哪里？到底是产品重要，还是人重要？

最后，重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！

点评：口号越好听，便越是个口号。